中国决策网讯（付英 通讯员 毛婷）照金管理所以员工需求为导向，在培训工作中不断创新培训思路和培训模式，把员工培训作为一种常态性的日常工作，不断加强全体员工业务素质，提高党性修养，切实提高员工队伍综合素质。

创新教育培训理念——充分认识到加强员工培训教育工作是员工能更好为企业发展贡献力量的需要。照金管理所创办了照金业校，从各个岗位需求入手，重点对员工业务技能、创新工作、个人素养等方面树立正确的学习风气，纠正学习培训工作上的形式主义，真正实现有意义的培训学习和有效提升素质能力。

创新教育培训内容——在培训开展前，全面征求各个岗位员工意见建议，在明确“学什么”的问题上下功夫。结合年初制定的培训计划的基础上，科学制定每一项培训内容，深入实际提高教育培训的针对性，积极鼓励引导全体员工用学到的知识，解决实际的工作问题。在3月份组织的女员工培训工作中，充分征求全体女员工意见建议，针对性开展了个人形象提升和礼仪培训，受到了员工一致好评。

创新教育培训方法——在培训活动开展过程中，结合目前正在开展的春训活动，从多种途径入手，依靠现代科技提升按需施教能力，坚持“走出去”与“请进来”相结合、集中辅导与自学相结合、理论学习与工作实践相结合等多种方式提升培训效果，更好地增强员工培训活动的有效性。